Changes - Veränderungen

Wie müssen Unternehmen gestaltet werden, damit sie auch in der Zukunft überlebensfähig sind?
Der Strukurwandel in Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt fordert Antworten von Unternehmern und Managern und konfrontiert Mitarbeiter auf allen Ebenen mit immer neuen Handlungsanforderungen ihres Unternehmens.
Die Antworten auf die anfangs gestellte Frage sind hierbei so vielfältig, wie die Unternehmen und ihre Branchen. Trotz dieser Vielfalt gibt es erkennbare, branchen- und unternehmensübergreifende Entwicklungstrends, die sich mit folgenden Stichworten skizzieren lassen:

• kreative Netzwerkorganisationen ergänzen und ersetzen die "klassischen", hierarchisch organisierten Organisationen,
• die "Behavioural Economics" lösen den "Homo Oeconomicus" als Modell wirtschaftlichen Handelns ab,
• komplexe Herausforderungen erfordern "Systems Thinking" anstelle linear-kausaler Denkmuster
• und Kooperation ersetzt Konfrontation.

Als Unternehmensberater und Coach begleite ich seit einigen Jahren Unternehmen, Unternehmer und Mitarbeiter durch Veränderungsprozesse. Ich berate und coache zu Fragen der Unternehmensentwicklung, zu persönlichen Veränderungsprozessen, zur strategischen Ausrichtung von Organisationen und zum individuellen Führungshandeln.

Grundlagen meiner Arbeit sind ein systemisches Wirtschafts- und Organisationsverständnis, ein breites Anwendungswissen der Behavioural Economics und langjährige Erfahrungen aus der Arbeit mit Menschen am Leistungslimit.